दिल्ली हाईकोर्ट ने फैसला सुनाया कि, फ्रीलांस में, कोई मास्टर-नौकर संबंध नहीं है, क्योंकि नौकर स्वयं का स्वामी है और स्वयं के साथ-साथ अन्य कई नियोक्ताओं के लिए काम करने में सक्षम है.
न्यायमूर्ति दिनेश कुमार शर्मा की पीठ श्रम न्यायालय द्वारा पारित आदेश को चुनौती देने वाली याचिका कौशल किशोर सिंह बनाम मैसर्स सीता कुओनी वर्ल्ड ट्रैवल इंडिया लिमिटेड पर विचार कर रही थी, जिसके तहत श्रम न्यायालय ने कहा था कि कामगार नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के अस्तित्व को स्थापित करने में विफल रहा है और इसलिए अवैध या अनुचित समाप्ति का सवाल नहीं उठे और किसी भी गुण से रहित होने के लिए कर्मकार के दावे के बयान को खारिज कर दिया.
इस मामले में, याचिकाकर्ता कामगार प्रतिवादी प्रबंधन की सेवाओं में वर्ष 2011 में लगभग तीन वर्षों के लिए एक स्वीकृत अंशकालिक विदेशी भाषा भाषाविद् गाइड के रूप में शामिल हुआ. याचिकाकर्ता को कोई नियुक्ति पत्र जारी नहीं किया गया था. प्रतिवादी प्रबंधन ने बिना कोई नोटिस दिए, और कोई पूछताछ किए या कोई वैध कारण बताए बिना, याचिकाकर्ता कामगार की सेवाओं को अवैध रूप से समाप्त कर दिया.
पीठ के समक्ष विचार का मुद्दा था:
क्या प्रबंधन ने याचिकाकर्ता की सेवाओं को अवैध और मनमाने ढंग से समाप्त कर दिया है……???
उच्च न्यायालय ने कहा कि यह न्यायालय अपील में नहीं बैठ सकता है और एलडी के साथ अपने विचार को प्रतिस्थापित कर सकता है. श्रम न्यायालय एल.डी. औद्योगिक विवाद से संबंधित मामलों में श्रम न्यायालय तथ्यों का अंतिम निर्णायक होता है. इस अदालत को अपने रिट क्षेत्राधिकार में चौकस होना चाहिए और याचिकाओं पर तब तक विचार नहीं कर सकता जब तक कि निर्णय विकृत न हो, अगर रिकॉर्ड के चेहरे पर कोई त्रुटि स्पष्ट हो, यदि निर्णय लेने की प्रक्रिया में अनौचित्य है, या यदि ऐसा है तो यह अवैध है. अधिकार क्षेत्र के बिना पारित किया गया. इसके अलावा, यह अदालत अपने रिट अधिकार क्षेत्र में सबूतों का पुनर्मूल्यांकन नहीं कर सकती है और एक अलग निष्कर्ष पर आ सकती है.
पीठ ने कहा कि नियोक्ता और कर्मचारी के संबंध को साबित करने का भार कर्मकार पर होता है. इस संबंध के बारे में निष्कर्ष प्रत्येक मामले में तथ्यों और परिस्थितियों से निकाला जाना है और ऐसे मामलों में कोई सामान्य दृष्टिकोण नहीं लिया जा सकता है.
उच्च न्यायालय ने कहा कि “याचिकाकर्ताओं द्वारा भरोसा किए गए दस्तावेज नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं और संदिग्ध मूल के हैं। इन दस्तावेजों का कुछ मूल्य तभी होगा जब ईएसआई, कंपनी द्वारा बनाए गए पीपीएफ रिकॉर्ड या पीपीएफ नंबर आदि के रूप में पहले से ही अधिक स्वीकार्य प्रकार के साक्ष्य की कुछ बुनियादी प्राथमिक प्रकृति थी। कंपनी किस दायित्व से बच नहीं पाती यदि मजदूर वहां काम कर रहा था। कथित कार्यकाल के दौरान ली गई या मना कर दी गई छुट्टी का भी कोई सबूत नहीं है। इसलिए, पार्टियों के बीच नियोक्ता और कर्मचारी का कोई संबंध नहीं था।”
उपरोक्त को देखते हुए पीठ ने याचिकाकर्ता को खारिज कर दिया।